深圳市宝安区机关事务管理局2022年工作总结

深圳市宝安区机关事务管理局2022年工作总结

　　办公节能小知识,春季节能知识,节能壁挂炉知识2022年，宝安区机关事务管理局以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻习对机关事务工作的重要指示批示精神，在区委区政府的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，坚决落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，围 绕“422133”工作主框架，以“保障打赢”为机关事务工作总纲，认真践行“两个重大”“一个表率”“两个更好服务”的重要要求，真抓实干、锐意进取，不断提升保障水平和管理效能，圆满完成了各项后勤保障服务工作。

　　一是坚持政治引领。准确把握习对机关事务工作重要指示精神的丰富内涵，坚持以党的政治建设为统领，把坚持党的全面领导作为机关事务工作的最根本保证。强化使命担当，切实增强做好机关事务工作的责任感、使命感、价值感和荣誉感。二是强化党建督查。严肃党内政治生活，坚决落实“两个维护”，建立党建项目库，细化推动168项工作任务并逐一落实，形成“每月支部自查，每季度总支督查”的工作机制。三是创新党建体系。构建“1+5+N”机关事务党建体系，“1”是以局党组为核心统领党建工作，“5”是塑造“五度五型”党支部，即“打造有深度学习型支部，建设有温度服务型支部，树立有尺度满意型支部，锤炼有态度积极型支部，培育有梯度人才型支部”，“N”是大力谋划各支部特色党建项目，开展“金点子”“机关事务讲坛”“每月之星分享会”等系列特色支部活动，培养“站起来能讲得精彩，坐下来能写得出色，走出去能干得漂亮，静下来能想得深入”的干部队伍。四是强化党廉建设。紧盯资金、资产、采购、公务用车等重点领域完善廉政内控制度体系，今年新制定工程建设、招投标等方面制度15项。梳理内部廉政风险点，组织全体公职人员和重点岗位人员签订《廉洁自律承诺书》，确保全面从严治党要求落到实处。五是加强组织建设。圆满完成局总支部及下属支部换届选举，完善我局党组织架构，发挥党支部战斗堡垒作用。严格把好发展党员关，今年吸收预备党员3名，有11名表现优秀的干部职工递交了入党申请书。六是拓展党建带工、青、妇建设。今年以来，陆续开展结对共建、老党员座谈会、党团员义务献血等系列活动。我局团支部被评为“五星级”团支部，荣获2021年-2022年“宝安区五四红旗团支部”称号。

　　一是牵头统筹全区党政机关疫情防控工作专班工作。联合区公共物业管理局，第一时间成立宝安区党政机关疫情防控工作专班，牵头制定工作方案、工作指引、快递（外卖）送取管理规定、常态化疫情防控“一指引两张图”等规范化制度，为全区机关事业单位疫情防控工作提供指南。二是全力支援保障市、区疫情防控工作。在历次重大疫情保障中，我局组织干部职工火速响应，各司其职，主动投身于疫情防控阻击战。“0131”疫情从除夕夜开始，我局紧急抽调22名同志分别进驻石岩街道、格兰云天酒店和宝晖酒店流调专班。牵头组建两个流调酒店后勤保障组，发挥好桥梁纽带作用，及时沟通协调解决困难和问题，为流调专班保驾护航。共抽调41人次，配合保障流调专班、会展酒店专班、机场专班，支援福田区、新安街道、西乡街道等疫情防控。因在疫情防控相关工作中表现突出，2022年8月区委区政府给予我局通令嘉奖。三是紧抓机关大院常态化疫情防控管理。严格查验标准，探索推行“戴口罩识别”人脸验证及无接触刷卡系统，进一步降低接触性传染风险，定时定点开展“三个必须”情况巡查；优化食堂疫情防控流程，实行“错峰用餐、分批就餐”；抓细防疫规范服务，组织防疫消杀，加密清洁消杀频次，尤其是会议室、食堂、电梯等重点区域，加强对公共环境、空调电梯、卫生间、垃圾中转站、地下停车场和公务车辆的清洁消毒工作，切实做到“零死角、零盲区、零疏漏”。四是认真贯彻国家、省、市、区疫情防控最新政策，紧跟防控形势要求，落实最新要求，当好做好区委区政府大院疫情防控“守护人”，认真负责抓好、抓紧行业白名单管理，把好大院核酸检测等工作，组织实施党政机关双班运作，全面筑牢机关大院常态化疫情防控安全防线。精心筹划、未雨绸缪、加班加点，强化党政机关专班24小时值班值守，加强数据分析统计、人员流调跟踪落实等工作，以高度的责任心做好“非常时期”疫情防控工作。

　　一是统筹全区创建节约型机关。联合区发改局、区财政局印发《深圳市宝安区节约型机关创建行动方案》，分批组织创建业务培训并全程指导，审核完善创建资料，推进节约型机关创建工作。扎实推进节水型单位创建，提前完成2022年节水型机关建成任务。二是加强节能意识宣传。以“绿色低碳、节能先行”为主题，开展形式多样的宣传活动，张贴节能海报，设置节能主题展板，发放节能倡仪书、节能宣传小折页等，并组织区直机关干部职工开展公共机构知识答题活动，取得了良好的宣传效果。三是杜绝“舌尖上的浪费”。科学研判就餐人数及规律，合理、及时调整采购计划量，避免食材积压浪费；优化食材加工工艺，提高食材利用率，减少后厨浪费；改进备餐模式，根据用餐时段和人数按量备餐，加强食堂后厨备餐情况和厨余回收情况的监督，及时曝光浪费行为。四是推进垃圾分类源头减量。多形式多渠道加大宣传，开展垃圾减量日活动，率先成立“宝安区直机关大院垃圾分类志愿服务队”进行日常督导，全面规范大院垃圾分类容器设置，实现垃圾源头减量，被评为宝安区2021年度垃圾分类绿色单位。

　　一是强化安全生产意识。加强《安全生产十五条措施》《信访工作条例》等有关文件精神和警示案例的专题学习，认真贯彻落实安全生产的工作要求，严格遵守安全生产各项规章制度。二是筑牢安全管理体系。认真贯彻落实每月安保、消防联席会议制度，针对问题立查立改，加强人、车、物及施工等安全管理力度；每月及节假日前开展安全检查，督促责任单位落实安全主体责任，联合消防大队检查15次，排除164处隐患。进一步规范改进办公设备维修和耗材更换的工作流程，完善标准化施工规范、安全生产责任书，为小型基建和零星维修工程提供制度保障。三是抓紧抓实三防工作。制定《宝安区机关事务管理局防汛防台风预案》，建立汛期应急值班制度，确保应急值守、抢险救灾有序开展。协同相关单位部门，加强巡查频次，做好排水疏通、风险点的应急通知、警示标识、物资转移、紧急抢修等工作。建立并完善风险隐患台账，按照风险等级进行分类，精准施策，逐一整改落实。四是加强食品安全监管。落实全检和抽检并行，严格执行台账管理，确保食材来源可溯，有效筑牢食品安全屏障。细化食品留样工作，加强对生产加工、卫生消毒、留样检测的监管，实现食品安全监管无死角。五是规范水、电、气使用。加强员工安全操作培训，每天专人巡查，不定期安排专业技术人员上门检查高压专用配电柜、气表、阀门、管道等设备，定期巡检大院内新能源汽车充电桩、电梯，修理完成导向系统、轿厢系统等重点问题。

　　一是财务管理规范高效。完成预算单位财务核算信息集中监管改革工作，以预算管理为抓手，每月8日前完成上月财政支出的会计核算数据，大大提升了会计核算标准化、信息化水平，进一步建立健全财务监管体系，完成各类记账凭证。二是公务用车管理规范有力。建立统一化公务用车管理。完善制度设计，持续“一张网”管理公务用车，构建规范、高效、节约、透明的新型公务用车保障体系。在全市各区中率先推进新能源汽车采购工作，批准购置率达100%。创新建设“智能油卡管理柜”，实现对加油卡、公务用车、驾驶员智能联动管理，界面可视化。公务用车维修、加油、保险等，首次完成招投标规范化管理。三是办公用房管理规范有序。加强办公用房监督管理，修订《宝安区机关事务管理局仓库管理暂行办法》和《宝安区委区政府大院内公共区域办公家具存放管理工作指引》，确保公共区域整洁有序、美观舒适。四是会务服务规范优化。完善制度规范，细化服务流程，切实抓好“会前准备、会中服务、会后完善”各个环节和流程标准，圆满完成各项会务服务保障。

　　一是全力以赴，做好会务服务保障。全力保障区党代会、“两会”等重大会议后勤服务。疫情防控期间，加强晚上、周末的值班值守，保障大院内各项紧急会议的召开。二是学以致用，强化公务接待水平。严格落实中央八项规定，“六个一”规范执行公务接待，制定《接待礼仪手册》，进一步改进服务细节，展现宝安特色。每两周一次组织涉外语言和礼仪培训，全面接轨国际化湾区建设。顺利完成市领导到宝安调研各类公务保障工作，得到来宾和领导的充分肯定。三是润物无声，保障机关大院正常运转。历时5个月，在不影响正常办公的情况下，提前一年完成区政府办公楼中央空调冷冻水管改造施工。攻坚克难，有效解决施工技术难题，高标准高效率完成会议室LED屏改造。通过制定交通疏导方案、组织夜间和假期分段施工等措施，将影响降到最小，开展区政府内部环路沥青罩面、更换路侧平石和人行道翻新改造工程，有效解决内部环路老旧破损、沉降积水等安全隐患。完成会堂天花板修缮、降雨隐患点整治等工程维修项目。四是凝心聚力，缔造“舌尖上的幸福”。开展机关食堂菜品满意度问卷调查，广泛听取用餐意见，赢得广大就餐人员的称赞。

　　一是建立应急保障机制。制定机关事务“保障打赢”工作措施38条，及时出台《应急保障工作管理暂行办法》，建立健全应急保障物资的储备、调拨和管理体系，为应急情况下的后勤保障工作奠定了坚实的基础。二是构建日常保障体系。拓宽资源信息渠道，按保障需求响应等级储备后勤物资供应商；加强人员应急培训，严格落实应急备班制度和统一集中居住管理，确保极端条件下的正常运转和保障。三是开展常态化应急演练。定期组织开展疫情防控、消防安全、防汛防台风演练，提高应急处突能力。

　　一是积极盘活和储备人才资源。深入实施“雏鹰计划”“活水工程”等，精准引进专业化、年轻化干部，从战略高度上培养干部，在急难险重和一线岗位锻炼干部。组织服务员星级考核、驾驶员星级评定等，激发队伍活力。二是持续提升全员素质提升。强化培训和学习，开展业务培训23场次；实施“金点子”项目，广泛听取意见建议；坚持“走出去、请进来”，向兄弟区、单位、街道和行业企业取长补短。每月召开“追逐光、成为光、散发光”机关事务管理局讲坛和“每月之星”分享会，共有103人次分享传递机关事务声音，讲述自己的机关事务故事。三是加强对干部职工的人文关怀。大力关心关爱干部职工，开展节日慰问、特殊人群慰问、抗疫一线人员慰问。圆满完成区直属机关工会工作委员会第五次代表大会组织召开工作。积极开展有益身心健康的活动，打造以人为本的和谐机关。